המטרה: להיות המנהל.ת המנהיג.ה שאת.ה רוצה להיות.

כלי לפיתוח מנהלים מהדור החדש בו האדם מכיר את החלקים הלא מודעים שמעכבים אותו ואת עובדיו בדרך להצלחה.

החשיפה לתוכן ולתהליך מהווה מקפצה ניהולית, מאפשר לך להתמודד עם עולם המחשבות, הרגשות והבחירות באופן שניתן להפיק את הביצועים הטובים ביותר מעצמך, מעובדיך ולאפשר תעוזה ושיחרור בעשיה. מדפוסי חשיבה והתנהגות מיושנים ולא אפקטיביים לדפוסים חדשים המביאים לתוצאות אישיות ועסקיות מרחיקות לכת.

כמו כן מסייע רבות למנהלים שעובדים תחת עומס משימות ומטלות ויש עליהם מתח נפשי רב.

​

• זיהוי ופיתוח סגנון מנהיגותי, פיתוח תעוזה ואומץ 

• פיתוח מיומנויות ניהול בסיסיות כגון: ניהול אישי, בחירת עובדים, ניהול שיחות משוב, חזון ניהולי, ניהול קונפליקטים וכו'

• התמודדות עם חסמים רגשיים נפוצים המונעים ממך לפרוץ תקרות זכוכית (פחד מכישלן/הצלחה/ביקורת/חשיפה) ומתן כלים להתמודדות

• הפחתת הסטרס והלחצים ויצירת איזון והרמוניה בשיגרת העבודה

• ניהול רגשות ומניעת שחיקה

• פיתוח וחיזון החוסן האישי והארגוני

• חיזוק הדימוי העצמי והבטחון המנהיגותי

• פיתוח סבילות וסבלנות לעבודה בתנאי אי וודאות

• אפשרות לטיפול בחרדות ספציפיות: חרדת ביצוע, חרדת קהל, חרדה חברתית חרדה כלכלית.

• שיפור תפקודים ניהוליים למנהלים בעלי הפרעת קשב לרבות התמודדות עם דחיינות

• טיפול בפרפקציוניזם שאינו אדפטיבי