.jpg)
פעם זה היה פשוט.
עובדים כדי לשרוד.
עובדים במה שיש.
חותרים ליציבות ולמילוי הצרכים הבסיסיים שלנו.
היום עולם הקריירה נוגע במושגים אחרים לגמרי, הוא נוגע במימוש עצמי, במשמעות ובשינויים בלתי פוסקים.
אם רק היה יודע "מסלאו" כמה מהר נככב בראש הפירמידה שלו...
ומכיוון שכך, אנחנו בציפיה שעולם הקריירה יבטא חלק גדול מעולמינו הפנימי.
במיוחד כשאנחנו עובדים מצאת החמה עד צאת הנשמה😊
עולם הקריירה מבטא את התשוקות שלנו, הערכים, הצרכים המניעים ועוד.
לא זו בלבד שעם כניסת הטכנולוגיה, קצב החיים והשינויים הבלתי פוסקים, המציאות שלנו כל הזמן משתנה ורוטטת לנו מול העיניים ואיתה גם אנחנו והקריירות שלנו.
לכן היום הביטוי הרווח הוא: ניהול קריירה. לקריירה שלנו יש חיים משלה והיא משתנה ומתפתחת ללא הרף.
מי לימד אותנו איך מנהלים קריירה? אף אחד.
אנחנו אלו שצריכים להיות הבוסים של עצמינו במסע התנודתי הזה.
לנהל קריירה זה אומר שאנחנו אחראים על ההתפתחות האישית והמקצועית שלנו.
כן, אנחנו המנכל"ים של עצמינו, אנחנו אחראים על המיתוג האישי שלנו ואנחנו אחראים לקידום המקצועי שלנו. אנחנו ולא שום מנהל או ארגון אחר.
בשוק העבודה של היום, אנחנו גם אחראים על הטייטל שלנו. כן, רבים מאיתנו לא מוצאים אותו בשוק העבודה וממציאים אותו בעצמם. (133 מליון משרות חדשות משוייכות ל כמעט 8 מיליארד בני אדם. את זה אי אפשר למצוא בשום קטגוריה או דו"ח ממכון אבחון).
שתבינו כמה כח יש לכל אחד מאיתנו בניגוד לעידנים קודמים ובניגוד למה שאנשים סבורים.
ואם כל הכח הזה שלנו, תחשבו כמה כח יש למחשבה.
אני עוד לא מדברת על היצירה. אני מדברת על המחשבות הבסיסיות שלנו על עצמינו ועל תחושת המסוגלות שלנו.
מדברי מהטמה גנדי:
"שים לב למחשבותיך, הן הופכות למילותיך
שים לב למילותיך, הן הופכות למעשיך.
שים לב למעשיך, הם הופכים להרגלים.
היה מודע להרגליך, הם הופכים לערכים שלך.
הבן וקבל את הערכים שלך, הם הופכים לגורלך"
בעצם אם נתמצת את מה שהוא אומר : מחשבותינו הופכות לגורלינו.
פשוטו כמשמעו.
ואני רואה את זה בכל יום בעבודה שלי.
אני רואה איך עולם המחשבות מנהל לאנשים את הקריירות.
מחשבות ואמונות כמו:
"אני לא מספיק טובה"
"אני אף פעם לא עובד ראיונות משאבי אנוש"
"לארגון הזה מתקבלים רק עם קשרים"
"בגיל הזה כבר אף אחד לא יקח אותי"
"במדינת ישראל אסור להיות עצמאים"
אלו מחשבות שבעקבותן אנשים מקבלים החלטות שלפעמים מנוגדות למשאלות ליבם.
שכירים מתפשרים על האושר שלהם , עצמאים ועסקים נופלים ולא שורדים כלכלית, הרבה בגלל חוסר יכולת להתמודד עם עולם המחשבות.
מה המחשבות שעולות לכם כשאתם עושים טעות אנוש? כשאתם לפני ראיון עבודה? או כשצריכים להציג עצמיכם במפגש נטוורקינג?
התבוננו על המחשבות ונסו לאפיין אותן.
האם רוב המחשבות קשורות לערך העצמי שלכם? לאמונה שלכם בעצמיכם?
אולי רוב המחשבות קשורות לצורך בשליטה? ביצירת וודאות?
יש מחשבה מרכזית שמטרידה אתכם יותר מכל בהיבט התעסוקתי?
האם המחשבה מבוססת על עובדות או על תחושות?
יכול להיות שהמחשבה הזו היא הגזמה של העובדות?
האם המחשבה מנסחת את הסיטואציה בצורה של "שחור לבן" כשבעצם המציאות יותר מורכבת?
ניקח את זה צעד קדימה,
אם לא הייתם מחזיקים במחשבה הזו, איך היתה נראית הסיטואציה?
כמה המחשבה הזו יעילה, מזינה וטובה לדרך המקצועית שלכם וכמה היא מזיקה?
אם לא תחזיקו בה. מה יקרה?
חלק ממה שאני עושה בתהליך ניהול הקריירה הוא ניהול המחשבות, כי אם לא ננהל אותן, הן ינהלו אותנו.
אף אחד לא היה רוצה שפחד ינהל אותו ואת הסיכוי שלו להצליח ולהגשים את עצמו.
הבשורה הטובה היא שיש טכניקות ישימות ופשוטות לניהול עולם המחשבות שלכם.
טכניקות שישמשו אתכם לאורך שנים בדרך המקצועית שלכם וככל שתקדימו להכיר וללמוד אותן, המחשבות לא יהפכו לגרנדיוזיות ומעכבות צמיחה.
ככה מנהלים באחריות קריירה מובטחת בעולם העבודה החדש.
שלכם,
אלה.